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遼寧環(huán)評發(fā)布環(huán)評并非沒有出路（四）

2018-05-30

遼寧環(huán)評發(fā)布作為全國第一個(gè)“吃螃蟹”的省級環(huán)評組織，湖北環(huán)科院怎么度過一年削減三四千萬元收益的陣痛期？劃出去的60余名技術(shù)人員，有15名從前帶著作業(yè)編制，怎樣看待打破鐵飯碗？

“變革是大勢所趨，咱們沒有所謂的‘奶酪情結(jié)’。”蔡俊雄說，經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)整理紅頂中介，環(huán)保廳、環(huán)科院和環(huán)評中介組織擺正了聯(lián)系和方位。

遼寧環(huán)評發(fā)布中南工程咨詢規(guī)劃集團(tuán)是湖北省政府出資組成的歸納型工程咨詢規(guī)劃渠道企業(yè)。當(dāng)年，將環(huán)科院環(huán)評事務(wù)、財(cái)物和技術(shù)人員劃給集團(tuán)，避免了國有財(cái)物丟失，堅(jiān)持了人員隊(duì)伍安穩(wěn)，也奠定了環(huán)評事務(wù)市場化的渠道。

對作業(yè)編制人員，湖北省編辦參照省政府“科技10條”支撐科研人員離崗創(chuàng)業(yè)方針，給出過渡期。在新公司作業(yè)1年后，如不適應(yīng)作業(yè)環(huán)境，還可保存編制，從頭回省環(huán)科院作業(yè)。吃了這顆定心丸，2016年，參與改制的技術(shù)人員僅8人回了老東家，其他人才留了下來。

遼寧環(huán)評發(fā)布“從個(gè)人待遇來看，在原單位搞環(huán)評一線作業(yè)的技術(shù)人員和二線輔助人員收入不同不大。而在企業(yè)，更能表現(xiàn)多勞多得，一線人員收入明顯提高，所以我選擇留在安環(huán)院?！睊仐壸鳂I(yè)編制的文威以為，第三方咨詢職業(yè)走向市場，企業(yè)化是必然趨勢。

二環(huán)評“小家”走向歸納型環(huán)保咨詢的“我們”

此文章由遼寧環(huán)評發(fā)布。